Главной целью кадровой политики ОКБ «Факел» является сохранение оптимального количественного и качественного состава персонала, способного на высоком профессиональном уровне обеспечить решение задач разработки и выпуска продукции ОКБ.

Основными задачами кадровой политики предприятия являются:

  • планирование потребности в персонале ОКБ «Факел»;
  • привлечение молодых специалистов, научных, инженерно-технических и рабочих кадров;
  • закрепление и рациональное использование молодых специалистов, научных, инженерно-технических и рабочих кадров;
  • обучение и профессиональное развитие работников, работа с кадровым резервом, развитие карьеры работников;
  • предоставление гарантий и совершенствование механизмов мотивации работников ОКБ и лиц, направленных предприятием на обучение в образовательные учреждения в рамках целевой контрактной подготовки;
  • развитие корпоративной культуры и патриотического воспитания.

Принципы кадровой политики

  • Взаимодействие между работниками и руководством ОКБ «Факел» строятся на основе взаимного доверия, уважения и внимания к возникающим проблемам.
  • Развитие предприятия обеспечивается за счет профессионального, творческого и личностного развития его работников. Предприятие осуществляет развитие работников (их обучение, стажировки, обмен опытом, участие в конференциях и прочее) за свой счет и с добровольного согласия работников.
  • Предприятие относится к высококвалифицированным работникам как кадровой элите, заботится об оптимальных условиях их работы, профессиональном развитии и карьерном росте.
  • Квалифицированные специалисты имеют приоритетное право замещения управленческих должностей.
  • Предприятие стремится к пополнению кадров молодыми специалистами.

Успехи предприятия - это успехи его работников, результат работы - всеобщий результат труда, вклад каждого в общее дело. Каждый несет ответственность за качество своего труда перед коллегами.