Кадровая политика
Главной целью кадровой политики ОКБ «Факел» является сохранение оптимального количественного и качественного состава персонала, способного на высоком профессиональном уровне обеспечить решение задач разработки и выпуска продукции ОКБ.
Основными задачами кадровой политики предприятия являются:
- планирование потребности в персонале ОКБ «Факел»;
- привлечение молодых специалистов, научных, инженерно-технических и рабочих кадров;
- закрепление и рациональное использование молодых специалистов, научных, инженерно-технических и рабочих кадров;
- обучение и профессиональное развитие работников, работа с кадровым резервом, развитие карьеры работников;
- предоставление гарантий и совершенствование механизмов мотивации работников ОКБ и лиц, направленных предприятием на обучение в образовательные учреждения в рамках целевой контрактной подготовки;
- развитие корпоративной культуры и патриотического воспитания.
Принципы кадровой политики
- Взаимодействие между работниками и руководством ОКБ «Факел» строятся на основе взаимного доверия, уважения и внимания к возникающим проблемам.
- Развитие предприятия обеспечивается за счет профессионального, творческого и личностного развития его работников. Предприятие осуществляет развитие работников (их обучение, стажировки, обмен опытом, участие в конференциях и прочее) за свой счет и с добровольного согласия работников.
- Предприятие относится к высококвалифицированным работникам как кадровой элите, заботится об оптимальных условиях их работы, профессиональном развитии и карьерном росте.
- Квалифицированные специалисты имеют приоритетное право замещения управленческих должностей.
- Предприятие стремится к пополнению кадров молодыми специалистами.
Успехи предприятия — это успехи его работников, результат работы — всеобщий результат труда, вклад каждого в общее дело. Каждый несет ответственность за качество своего труда перед коллегами.